Die Werte von carpe diem.

Nachhaltige Lösungen und erfolgreiche Veränderungsprozesse gelingen dort, wo Menschen ihre Fähigkeiten, ihre Kreativität und ihre Erfahrung in einem Klima der gegenseitigen Wertschätzung einbringen.

Wir orientieren unsere Arbeit an folgenden Werthaltungen:

Wertschätzung und Respekt

Wir nehmen Mitarbeiter ernst: In sämtlichen Führungs-aufgaben - von der Mitarbeitermotivation über Fragen des Wir-Gefühls bis hin zur Organisationsentwicklung - kommt das wertschätzende und respektvolle Miteinander zum Tragen.

Transparenz und Fairness

Transparenz und Fairness ist die Voraussetzung für ein dauerhaftes Engagement aller: Zielvorgaben werden offen kommuniziert und Problemlösungen nicht unter Benach-teiligung Einzelner entwickelt.

Glaubwürdigkeit und Akzeptanz

Glaubwürdigkeit ist die Basis für nachhaltiges Handeln:
Wenn Prozesse transparent und nachvollziehbar gestaltet werden und alle Mitarbeiter  miteinbezogen sind, steigt die Akzeptanz auch für schwierige Maßnahmen.

 

Effizienz und Nachhaltigkeit

Die Effizienz einer geplanten Maßnahme hängt maßgeblich von ihrer tatsächlichen Umsetzung ab. Werden mögliche Herausforderungen bereits in die Konzeption und Zielplanung integriert, so wird die Umsetzung sehr viel reibungsfreier und effizienter ablaufen. Je größer die Akzeptanz der Maßnahmen,
desto nachhaltiger können sie implementiert werden.